Đào tạo nguồn nhân lực

基本ビジネスマナーからメンタルケアまで「コミュニケーション」「定着性」「企業カルチャー」三つの視点から人材の育成に重点を置き、研修を通じて人材の成長をサポートいたします。

研修内容の一例

・職場に馴染むための基礎となるマナー教育
・マナーの基本となる敬語指導（尊敬語・謙譲語・親疎関係など）
・企業によって要求レベルが異なるビジネスマナーに対応

・敬語がない国が多い、学んだ人でも使い方が難しく、使用することに抵抗がある。
・習慣的なしぐさ・ジェスチャー・話し方など、文化的差異の理解不足。

・日本企業の強みはチームワーク
・チームの目標達成が重要

・自分で仕事を抱え込むことが多い
・自分の責任範囲の仕事に重点を置く考え方

・なぜ日本企業はホウレンソウを重視するのか
・上手なホウレンソウとは

・個人主義の深層心理の影響がある
・海外では成果主義のためホウレンソウすることによりできない人と思われる
・ホウレンソウの基本が理解できない
・ホウレンソウの基準がわからない

・挨拶
・暗黙のルール

・職場での疎外感を感じる
・輪に入れない・入れてもらえない
・言葉の裏を理解できない
・信頼関係の構築の仕方がわからない

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